Emma Gannon, auteur van The Multi-Hyphenate Life en oprichter van Ctrl Alt Delete podcast, Photo ... [ ] Credit: Paul Storrie

Toen Emma Gannon voor het eerst The Multi-Hyphen Life schreef (dat oorspronkelijk in mei 2018 in het VK werd gepubliceerd als The Multi-Hyphen Method en werd geprezen als een bestseller van de Sunday Times), had ze nooit kunnen voorspellen hoe relevant het zou zijn in huidige huidige "werk vanuit huis" staat.

(Bijna profetisch hadden Gannon en ik ons ​​interview over Google Hangouts gepland, weken voordat virtuele facetime-vergaderingen onze wereldwijde nieuwe norm werden.)

Het blijkt dat The Multi-Hyphen Life - Gannon's gids voor het ontwerpen van een flexibele carrière die voor jou werkt, die vandaag officieel in Noord-Amerika wordt uitgebracht - misschien wel het draaiboek is dat we nu allemaal nodig hebben.

Gannons carrière-ervaring vormt de perfecte basis om haar standpunt over dit onderwerp te delen. Ze baande zich vakkundig een weg van een fulltime rol als redacteur van sociale media bij British Glamour naar een zelfstandige baas als maker van de voor een Webby Award genomineerde podcast, Ctrl, Alt, Delete.

(Belangrijke kanttekening: ze maakte de sprong van haar fulltime baan naar het ondernemerschap met een vangnet, aangezien haar blog toen al in volle gang was, wat leidde tot haar eerste boekdeal, ook wel Ctrl, Alt, Delete genoemd. )

De podcast, die ze in 2016 lanceerde en tot nu toe bijna 6 miljoen downloads heeft gehad, is niet je traditionele carrièrepodcast: Gannon leidt met haar nieuwsgierigheid en chats met spraakmakende pioniers zoals Elaine Welteroth, Sophia Amoruso, Aminatou Sow en een van Gannon's Inspirations, Elizabeth Gilbert. Een gemene deler is dat elke gast naar zijn eigen interesses kijkt om het werk dat hij doet vorm te geven.

Gannon's meeslepende vertelstijl en merkopbouwende vaardigheden leidden haar naar Forbes' 30 Under 30 - Europe - Media & Marketing 2018-lijst als de oprichter van Ctrl, Alt, Delete.

Tussen haar boeken, haar columns in publicaties zoals The Telegraph, Courier, Elle en The Sunday Times, en haar podcast, is Gannon de stem van een generatie geworden, die vrouwen aanmoedigt om grenzen te stellen aan het werk en privéleven, zich niet te verontschuldigen bij het eisen van compensatie voor optredens (zoals spreekbeurten), en de eisen van anderen niet de stroom van iemands inbox te laten dicteren.

Maar begrijp het niet verdraaid: deze feministische oproep om op te komen voor je eigen waarde gaat altijd gepaard met vriendelijkheid.

Haar favoriete mantra is: “Werk hard en wees aardig voor mensen. Ik denk dat je je grenzen kunt stellen, vastberaden kunt zijn en nee kunt zeggen, terwijl je nog steeds een respectvol, aardig persoon bent.”

Dus hoe gaat het 'koppelteken' verder dan pure interpunctie en wordt het een overkoepelend carrièrefenomeen gecreëerd door Gannon?

“Ik wilde echt de weg bewandelen van praten over multi-afbreekstreepjes en 'afbreekstreepjes' zijn, omdat ik eigenlijk dacht dat het een volwassen versie van het 'slashie'-gesprek was. Ik wilde een nieuwe beweging creëren.”

Gannon vindt zichzelf voortdurend opnieuw uit en voegt nieuwe koppeltekens toe aan haar eigen carrière, waaronder die van de eerste fictieschrijver met de aanstaande juni-release van haar eerste fictieroman, Olive.

Een koppelteken kan een bijkomstigheid zijn, een nieuw optreden of een extra carrière, maar het kan zelfs gewoon een passie zijn - en het is belangrijk om te onthouden dat een passie niet jouw drukte hoeft te zijn of tot een salaris hoeft te leiden.

Het gaat er ook om afstand te nemen van het nastreven van passie als salaris, en in plaats daarvan het script om te draaien over wat het echte doel in termen van carrière betekent.

"Het vinden van je doel is momenteel een modewoord, waar bedrijven zeggen: 'Millennials en Gen-Z willen een doel.' Ze hebben gelijk, ik denk dat we een doel willen, maar de betekenis van het woord is een beetje scheef en verkeerd begrepen. Ik denk niet dat het gaat om het vinden van onze innerlijke roeping. Ik denk dat het meer te maken heeft met het feit dat er iets niet werkt op het werk. Ik denk niet dat mensen voldoening halen uit extraatjes op het werk, waar ik het in het boek over heb. Ik denk dat mensen een doel vinden in verbinding en 'gezien worden', en iemand zegt gewoon: je hebt het echt goed gedaan vandaag. Je kunt je 'gezien' voelen in je baan als accountant en het gevoel hebben dat je die dag geweldig werk hebt geleverd en betaald hebt gekregen, en dan de verbinding verbreekt en een avond met je gezin gaat genieten. Ik hou niet van deze gedachte van 'je moet deze baan hebben die je roeping in het leven is'. Daarin zijn we te ver gegaan.”

Belangrijkste afhaalmaaltijden: laat de druk van uw werk los die gelijk staat aan constante voldoening, en laat het idee los dat u wordt bepaald door uw werk.

Het fenomeen met meerdere koppeltekens gaat ook over het belang van het diversifiëren van je vaardigheden en op zijn beurt je carrière, en niet al je eieren in één mand hebben - een andere harde waarheid die velen van ons zullen moeten accepteren als gevolg van de economische afslag. Zodra we weer uit het nieuwe normaal komen dat wordt gepresenteerd door COVID-19, zijn we mogelijk gedwongen om te draaien en een nieuw koppelteken aan onze titel toe te voegen, of ons meer op het ene koppelteken te concentreren dan op het andere.

Hopelijk voor Gannon zal het boek gesprekken inspireren over het ontwikkelen van passieve inkomensstrategieën, de manieren waarop we onszelf kunnen beschermen met meerdere inkomstenstromen en hoe we kunnen proberen onze eigen schema's op te bouwen. Het gaat over flexibel werken, toekomstbestendige carrières, tips om in jezelf te investeren en ongemakkelijke waarheden over de toekomst van digitaal werk. 

Een laatste opmerking om in gedachten te houden, met dank aan Gannon:

“We hebben nog steeds experts nodig. We hebben hersenchirurgen nodig die weten wat ze doen, en misschien hebben ze ook een bijbaantje. Maar we hebben ook generalisten in de wereld nodig. We hebben mensen nodig die kunnen schakelen tussen projecten. We hebben mensen nodig die op het laatste moment van vaardigheden kunnen veranderen, mensen die openstaan ​​om nieuwe dingen te proberen, mensen die in een bedrijf mogelijk overbodig worden, en dan kan iemand binnen het bedrijf zeggen: Weet je wat, y Je hebt eigenlijk zoveel overdraagbare vaardigheden. Waarom kom je niet hierheen en probeer deze baan? Ik denk dat er zoveel positieve kanten zijn aan het hebben van verschillende vaardigheden en om flexibel en aanpasbaar te zijn, maar niet alle mensen zijn hetzelfde, en dit is ook geen oproep aan iedereen om een ​​meervoudig koppelteken te zijn. Ik vind eigenlijk niet dat iedereen dat zou moeten zijn.”

Het Multi-Hyphen Life gaat over investeren in jezelf en je eigen back-upplan zijn. Het gaat erom op jezelf te wedden, terwijl het enige dat je kunt controleren is hoe je ervoor kiest om je werkdag te ontwikkelen, te diversifiëren en in te richten.