Conflicten op de werkvloer kunnen verschillende vormen hebben. Zo kan het conflict zijn ontstaan tussen de werkgever en de werknemer, maar ook met een leidinggevende of collega’s onderling. Het grote gevolg van uit de hand gelopen conflicten, is dat een werknemer zich niet meer fijn voelt op de werkvloer en het ten koste gaat van de sfeer en productiviteit. Wat daaruit kan voorkomen? Langdurige ziekmelding. Als werkgever heeft dat natuurlijk tot gevolg dat je over één werknemer minder beschikt. Vaak wordt bij een arbeidsconflict mediation aanbevolen. 

Een mediator helpt beide partijen samen het ‘probleem’ op te lossen. Hierbij is het pas tot een oplossing gekomen indien beide partijen achter de uitkomst staan. Mediation bij arbeidsconflict wordt vaak gehanteerd in het geval dat beide partijen tot een vredige uitkomst hopen te komen en de relatie te herstellen. Dit wordt ook wel herstelmediation genoemd. Willen beide partijen echter uit elkaar? Dan gaat het om exit-mediation. In dat geval wordt er gekeken naar een oplossing tot overplaatsing of ontslag met voorwaarden waar beide partijen het over eens zijn. Soms zijn deze drastische keuzes echter niet nodig en kan een andere functie binnen het bedrijf ook al de uitkomst zijn.

Belangrijk om te weten; mediation is niet verplicht. Beide partijen kunnen er vrijwillig voor kiezen om een mediator in te schakelen voor het arbeidsconflict. Toch verloopt het weigeren van mediation niet altijd zonder gevolgen. Zoals eerder vermeld, weigert 1 op de 5 werknemers mediation bij een arbeidsconflict. Het kan voorkomen dat daar vervelende consequenties aan vast komen te zitten, doordat dit wordt gezien als ‘niet mee willen werken aan een oplossing’. Denk hierbij aan gevolgen als het ontbinden van de arbeidsovereenkomst zonder enige vergoeding of een loonstop. Dit maakt dat het erg van belang is om een arbeidsconflict zo vredig als mogelijk op te lossen, zonder dat deze nare gevolgen van pas komen.

Is er sprake van een arbeidsconflict bij jou op de werkvloer en ben je daarom met spoed naar personeel op zoek in de zorg, overheid of onderwijs? Ongeacht de branche waarin je actief bent; belangrijk is om te beschikken over een opvallende vacature, zodat jij de juiste kandidaten aantrekt. Benieuwd hoe jouw vacature ervoor staat? Doe dan de gratis Vacature Check van Intermediair!

Werk jij binnen een innoverende organisatie? Dan is het doorvoeren van een goede HR-strategie niet meer uit jouw organisatie weg te denken. Om als bedrijf te blijven innoveren, is het immers van belang om over effectieve HR-processen te beschikken. Maar hoe zorg je voor een effectief HR-proces? Daarover vertellen wij je meer door 10 ontwerpprincipes te belichten, zodat met jouw organisatie door middel van een effectieve aanpak blijft werken aan de HR-processen.

Binnen vooral de wat grotere organisaties is er vaak een HR-afdeling. De HR-adviseur is er verantwoordelijk voor in gesprek te gaan met medewerkers en leidinggevenden indien er sprake is van een vraagstuk op het gebied van HR. Denk bijvoorbeeld aan dat alle medewerkers zich prettig voelen, maar ook dat ze maximaal worden ingezet. Het is dus iemand met een adviserende rol als het gaat om personeelszaken. Een HR-adviseur is betrokken bij de gehele employee journey; van het recruitment en onboarding traject tot aan het werken zelf en de offboarding.

Meer en meer wordt het belang van goede HRM processen duidelijk binnen organisaties. Waar HR voorheen voornamelijk werd gezien als adviseur in personeelszaken, gaat dat tegenwoordig veel verder dan dat. Men begrijpt dat HR processen in kaart brengen kan bijdragen aan de gehele strategie van een organisatie. Waarom? Omdat medewerkers hét verschil maken binnen een bedrijf. Zijn je medewerkers blij, dan levert dat betere resultaten op. Daarnaast draagt het bij aan een goede employer branding, wat helpt bij nieuwe talenten vinden.

Een optimale HR-strategie bestaat onder andere uit de volgende belangrijke pijlers:

Deze pijlers ondersteunen organisaties om een juiste aanpak te hanteren binnen bijvoorbeeld een verandercultuur. Voor een effectief HR-proces is het raadzaam de 10 ontwerpprincipes te hanteren binnen jouw organisatie. Deze ontwerpprincipes zijn:

Kom jij binnen jouw organisatie een HR-adviseur te kort en wordt er daarom personeel gezocht in Amsterdam, Rotterdam of Utrecht? Intermediair helpt je graag met het werven van toptalent. Heb je al een vacature klaarstaan voor jouw zoektocht naar een nieuwe HR-adviseur? Doe dan onze gratis Vacature Check om zeker te weten dat jouw vacature voldoet aan alle eisen. Ook is het natuurlijk altijd mogelijk om met ons in contact te komen. Wij helpen jou de perfecte kandidaat te vinden!

Unbrick is op zoek naar een: Corporate Recruiter // Bouwbedrijf van de toekomst Ede Bij Unbrick zetten we de bouw op z’n kop; onze woningen zijn ongekend duurzaam, modulair en worden in een handomdraai geproduceerd in onze fabriekshal in Ede. Super schaalbaar. Die woningen komen er niet vanzelf. Daar is een team van toptalent voor nodig. En jij weet als geen ander waar je dat talent vandaan kunt halen. Niet gek dat we je bij Unbrick "the Sniper" noemen. 6 Redenen om voor Unbrick te kiezen Talent werven en begeleiden, vanaf het eerste gesprek tot het moment dat mensen zich echt thuis voelen bij Unbrick - zodat ze zich perfect kunnen ontplooien binnen de organisatie. Je gaat gegarandeerd meer verdienen dan bij je vorige werkgever/opdrachtgever. Korte lijnen met de hiring managers en het Growth Team, om het DNA van de perfecte kandidaat op voorhand te kunnen vangen. Werken bij (en aan) een snelgroeiend bedrijf met de daarbij behorende verantwoordelijkheden. Meer dan voldoende mogelijkheden om nieuwe skills te leren, tools aan te schaffen en jezelf te ontwikkelen binnen je rol. Een goed verzorgde lunch en vrijmibo (met kroketten op vrijdag ;-)).

Informatie-/BusinessanalistNederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA)FunctieomschrijvingBen jij een enthousiaste, ervaren informatie-/businessanalist die het leuk vindt om een afdeling naar een hoger plan te tillen? Werk je graag met Scrumteams? Ben je bovendien in staat om de informatievoorzieningsbehoefte van de organisatie goed in te schatten en hierover op managementniveau te adviseren? Dan is deze functie als business-/ informatieanalist bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou!Als informatie/ business analist kom je te werken bij de Directie Interne Organisatie op de afdeling informatiemanagement (IM). Samen met ongeveer 100 collega’s ben je betrokken bij de doorontwikkeling van de informatievoorziening.Wat ga je doen?Als informatie-/businessanalist voer je analyses uit op vraagstukken vanuit de business. De vraagstukken hebben veelal een sterke IV/ICT component. Door in gesprek te gaan met de business betrokkenen en het doen van organisatieonderzoek bepaal je de businessimpact. Je stelt vragen, achterhaalt de belangen en helpt bij het opstellen van business cases. Daarna verzamel, inventariseer en analyseer je de behoeftes van de business en gebruikers. Je maakt daarbij gebruik van experts vanuit verschillende afdelingen binnen de organisatie, zoals P&O, Juridische Zaken, informatie (data) specialisten, proces adviseurs of ICT.Op basis van jouw analyse en impactbepaling stel je een adviesdocument op, waarin je aanbevelingen doet voor veranderingen. Veranderingen hebben een impact op de systemen van de NVWA. Jij analyseert de impact van de veranderbehoefte op de (bedrijfs)processen en applicaties. Je levert proces- en gegevensmodellen op, maakt user stories en werkt deze samen met de scrumteams uit.Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Met behulp van jouw kennis en ervaring met business informatie analyses, organisatieonderzoek, Scrum en Agile stel je verbeteringen voor en zie je mogelijkheden om de afdeling naar een hoger niveau te brengen. Je hebt een goed oog voor processen en bent gericht op effectieve- en efficiënte werkwijzen. In jouw handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, professioneel en onafhankelijk.Functie-eisenJe bent een initiatiefrijk persoon, die op managementniveau mee kan denken. Je hebt een brede blik en ziet waar de organisatie behoefte aan heeft op informatievoorzieningsvlak. Je bent in staat om externe en interne veranderingen te vertalen naar het werk van de NVWA en vindt het leuk om hier advies over te geven. Je biedt proactief hulp aan. Je bent in staat mensen op verschillende niveaus voor je te winnen. Je hebt affiniteit met processen en bent analytisch sterk. Daarnaast ben je accuraat en communicatief vaardig.Daarnaast zien wij graag het volgende:WO werk- en denkniveau, gecombineerd met minimaal een afgeronde HBO opleiding.Ervaring met vergelijkbare werkzaamheden binnen overheidsorganisaties.Ervaring met informatieanalyses in klassieke en Agile/scrum/SAFe omgevingen.Aantoonbare ervaring met werken ‘onder architectuur’.Ervaring met zaak- en regelsturing, maar is een pré.Overtuigingskracht en ben je resultaatgericht.Competenties:OrganisatiesensitiviteitAnalyserenOmgevingsbewustzijnCreativiteitArbeidsvoorwaardenSalarisniveau: schaal 12Maandsalaris: Min €3.919 – Max. €5.825 (bruto)Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijdMinimaal aantal uren per week: 32Maximaal aantal uren per week: 36Overige arbeidsvoorwaardenWaar kom je te werken?De NVWA is een betrokken, sociale werkgever die actief is in een groot en maatschappelijk speelveld. Ons werk als toezichthouder staat in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en de Nederlandse burgers volgen ons werk kritisch. Bij de NVWA doe je werk met maatschappelijk belang, jouw werk heeft impact op de veiligheid van voedsel, producten, de gezondheid van planten en dieren en het dierenwelzijn in Nederland.Wat bieden wij jou?Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie met begeleiding van ervaren collega’s.Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.Een prettige werkomgeving met als hoofdkantoor Utrecht op loopafstand van het Centraal Station.Regelmatig leuke activiteiten met je collega’s, zoals onze (inmiddels legendarische) pub-quiz!Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.BijzonderhedenDe sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.Betreft het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je (in beginsel), ter beoordeling van je geschiktheid, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.     Geef duidelijk in je curriculum vitae aan dat je aan de gevraagde opleidingseisen voldoet.De selectiecommissie kan referenties inwinnen, maar zal dit altijd vooraf met jou afstemmen. Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD), kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA (o.a. bij de IOD).Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.Solliciteren?Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Ja, ik wil op de hoogte blijven van Intermediair en elk kwartaal uitgenodigd worden voor arbeidsmarktevents, als ook maandelijks nieuws ontvangen over platformontwikkelingen, nieuwe producten en promoties.